教育をしない――それがサンウエスパのカリキュラムです。

私は新入社員に、自ら律し、考え、動き、学ぶことを望みます。

それは、ものごとというものは、誰かから教わる時より、自ら求める時のほうが、圧倒的に理解が深く、かつ刺激的で、そこで得た経験のすべては、そのまま自身の血となり肉となるからです。

たとえばサンウエスパでは、新規事業の立上げを毎年行っていますが、入社したての新卒者を主軸にして、その事業を始動させています。

たとえばサンウエスパには「決裁待ち」がありません。提案に対しては「とりあえずやってみなさい」です。上手くいかない場合は、始めた時より速やかに撤退すればよいのです。

またサンウエスパでは新卒者に最新のMacBook Airを貸与していますが、それは、欲するままに情報をインプットし、発想をタイムラグ無くアウトプットすることで、思考を加速させる為です。

絆されない自由な発想にこそ、未踏の領域に至るナビゲーションがあり、経験値の低さもまたアドバンテージとなり得るのです。

——あなたがたが種子、サンウエスパが土壌だとすれば、われわれは決して沃野ではありません。むしろ荒野であるがゆえに、いつか様々な草花が力強く根付くことを期しています。